TY -的A2本盛盟——钟,愿非盟-张,惠芳盟——吴,小玲PY - 2022 DA - 2022/10/07 TI -因子分析和心理健康预防员工流动下的利润中心发展现代服务业SP - 3375386六世- 2022 AB -最近,现代服务业的员工流动率不断增加,导致服务质量的下降,客户流动率和人力成本的增加。与此同时,激烈的竞争和企业的内部压力给员工带来了巨大的心理创伤,影响了他们的心理健康。理解和发现的因素影响员工的辞职是解决员工的心理健康问题。研究创新在于建立营业额的意图之间的关系模型,心理契约,和工作满意度;分析不同变量的影响机制和交互模型;并提供参考和思考解决问题的服务行业员工流动率过高。此外,进行问卷设计和调查,选择60一线员工服务的公司为研究对象。结果表明,sci - 90的整体内部一致性系数为0.96,与整体一致性系数成正比的可靠性程度。sci - 90的效度系数为0.79,具有良好的兼容的有效性。此外,心理契约和营业额的意图之间的相关系数为0.621,与Sig值是0.00。 The correlation coefficient between job satisfaction and turnover intention is −0.663, and the Sig value is 0.00. The psychological contract is positively correlated with turnover intention, and job satisfaction is negatively correlated with turnover intention. After the standard dance experiment, the P 值的心理指标如躯体化、人际关系、抑郁、焦虑、和精神因素的员工在实验组和对照组都小于0.05,表明显著相关。因此,通过12周的标准舞蹈练习,所有实验组的心理指标明显改善。然而,恐怖因子和偏执因子的变化结果 P > 0.05 ,显示无显著差异。标准舞蹈实验后,实验组和对照组之间的显著差异在心理健康因素,但是在恐怖和偏执因子无显著差异。本研究对预防员工流动具有重要的参考价值和精神健康。SN - 0966 - 7903你2022/3375386 / 10.1155——https://doi.org/10.1155/2022/3375386——摩根富林明,职业治疗国际PB - Hindawi KW - ER