TY -的A2 Pierscionek芭芭拉·k . AU - Ferede Aster盟——Kibret Getiye Dejenu盟——百万,Yihenew盟——Simeneh Muluye Molla盟——确保Yihalem Abebe AU -埃,之后PY - 2018 DA - 2018/12/23 TI -级的营业额的意图和相关因素之间的卫生专业人员在北结23:23区公共卫生机构工作,阿姆哈拉地区,埃塞俄比亚SP - 3165379六世- 2018 AB - 背景。卫生工作者是最重要的一个卫生系统的构建块。高流失率导致卫生人员短缺和不平衡分布在卫生人力资源。营业额的意图是最强的预测实际的营业额。 客观的。营业额的大小来评估目的和相关因素之间的卫生专业人员在北结23:23区公共卫生机构工作,阿姆哈拉地区,埃塞俄比亚。 方法。基于卫生设施进行了横断面研究从3月到2016年4月,612年卫生专业人员在北结23:23区公共卫生机构工作,阿姆哈拉地区,埃塞俄比亚,使用多级分层抽样技术。数据是使用一个预先测试过自行收集的结构化问卷。输入的数据是使用Epidata version 3.1和分析使用SPSS软件版本22。进行了描述性统计总结样本特征。向后逐步逻辑回归模型拟合和AOR 95%可信区间计算来确定相关的因素。假定值< 0.05是统计学意义作为一个分界点。伦理问题被解决。 结果。568名健康专家对问卷中,348(61.3%)据报道,打算离开现在的工作场所。结果表明,作为一个男性(优势比= 1.496(95%置信区间CI: 1.016, 2.204)],医生(优势比= 0.318(95%置信区间CI: 0.122, 0.824)],不满工作性质(优势比= 1.822(95%置信区间CI: 1.206, 2.753)],不满的动机(优势比= 1.668(95%置信区间CI: 1.105, 2.517)],和不满意监督(优势比= 1.916(95%置信区间CI: 1.274, 2.881)]和低规范承诺(优势比= 2.176(95%置信区间CI: 1.482, 3.196)]有显著相关的卫生专业人员的营业额的意图。 结论。卫生专业人员之间的营业额的意图是高的大小在北结23:23区公共卫生机构工作。卫生服务管理者和政策制定者应该制定基于证据的保留策略考虑因素卫生专业人员的意图离开。SN - 2314 - 6133你2018/3165379 / 10.1155——https://doi.org/10.1155/2018/3165379——摩根富林明——生物医学研究国际PB - Hindawi KW - ER